逆勢用工成本與風險管控及新法解讀
——2016新常態下勞動法律法規的合理規避與實操技巧
時間地點:2016年12月30-31日深圳 2017年01月06-07日上海
費 用:3200元1人,4800元2人,不再打折.(包括資料費、午餐及上下午茶點等)
學員對象:HR從業者/專員/主管/經理;企業中/高層管理人員;企業法務人員等
課程特色:課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練,突出實戰性與實用性
【課程主辦】深圳市華晟企業管理咨詢有限公司
【報名熱線】0755-8622 2415 移動:135-1093-6819 敖先生
【在線 Q Q】47630 4896(課程咨詢)
【報名流程】現在報名優惠!填寫并回執報名表-->發出會務確認函-->參加培訓
【課程備注】此課程每月循環開課,提前報名可低至7-8折優惠!
你知道
——逆勢用工所逆何勢
——勞動仲裁與訴訟中企業敗訴的主要原因是什么
——直線主管如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險
——何謂勞動合同管理的四道防線
——防止出現試用期違法解除的三條基本措施是什么
——哪些屬于工資總額的范疇?如何設計工資結構以規避加班費的風險
——保密、競業限制、競業禁止的聯系與區別是什么?何謂保密與競業限制的四個實操要點
——年終獎及績效獎支付的風險與實操要點是什么
——如何規避嚴重違紀違規員工的處理風險
——不勝任工作的合理規避與實操技巧有哪些
——協商一致解除勞動合同有風險嗎?如何規避
——工傷保險待遇的合理規避與實操技巧有哪些
——調崗調薪的合理規避與實操技巧有哪些
——何謂勞動關系、勞務關系、事實勞動關系、特殊勞動關系及雙重勞動關系
——勞務派遣與業務外包的本質區別有哪些
——用工成本與風險管控的12個必備法律文件是什么
以上新常態下勞動法律法規的疑點、難點、熱點問題,將由國內著名勞動法/勞動關系管理實戰專家、著名勞動爭議預防與應對專家、員工心理健康管理專家、企業EAP設計/咨詢專家畢春秋老師帶您各個擊破,為企業提供切實可行的實操解決方案,以防控企業面臨的各種勞動法律法規風險。
畢春秋(高端講師/咨詢師)—專注于勞動法
國內著名勞動法/勞動關系管理實戰專家
著名勞動爭議預防與應對專家
員工心理健康管理專家
畢春秋,1968年出生于貴州畢節市,47歲,常住深圳。畢業于貴州畢節學院外國語系英語專業、北京大學政府管理學院行政管理專業(管理學學士)、北京大學心理系應用心理學專業(理學碩士),企業二級人力資源管理師、國家二級心理咨詢師,集團公司法律顧問,深圳龍崗社區學院管理心理學客座教授,大律師網絡律師行合伙人,廣東揚權律師事務所、廣東微眾律師事務所、廣東君一律師事務所特聘勞動法專家。
1991-1995 臺資邯泰鞋業集團(12000人) 人力行政專員/主任
1995-1998 云南金不換集團(制藥,國企) 人力行政經理兼總裁助理
1998-2000 美資宏高電子集團(5000余人) 人力資源及行政經理
2000-2014 中南集團(香港著名企業,兩萬余人,國內十數家分公司及子公司,電子技術/半導體/集成電路) 集團法務高級經理(總監級)
2014-至今 中南集團 集團人力資源高級經理(總監級) 高級培訓師
畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務管理/心理學應用等工作24年,服務企業涉及臺資、港資、美資及國有企業,熟悉現代企業管理及運作,對企業各發展階段及其轉型期所面臨的管理癥結有深刻認識,視野開闊。任職期間,先后擔任過人力資源高級經理、集團公司工會主席、企業調解委員會主任等職;與廣東君一律師事務所/廣東揚權律師事務所常年合作;長期致力于員工關系及企業法務管理及其研究,是國內有較大影響力的勞動法專家。
畢春秋老師在任職大型外資企業集團的15年間,處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起,涉案金額3000余萬元,企業實際支付經濟補償金/賠償金280余萬元,勝訴率90%以上。
畢春秋老師在企業法務管理中專注于勞動合同法的實踐與研究,尤其擅長如下領域:《勞動合同法》精解/《勞動合同法》實務/勞動合同解除中情、理、法的運用技巧/員工關系管理中的心理分析技術等。
授課特點
1.有的放矢——針對企業在勞動用工中所出現的高頻法律風險,結合豐富的仲裁及判決案例,將枯燥的法律條款賦予生動活潑的的實際內涵,逐一予以詳細講解,以期學員能夠抓大放小,避免舍本逐末。
2.注重實效——針對學員的在職特點以及企業形態的差異,從點到線,由線及面,立體地展現了勞動法律法規與企業實際經營活動的經緯交集,從而不失要點、重點和難點地分析講解,確保有效解決實際問題。
3.融會貫通——利用自身在管理學和心理學專業上的優勢,縱橫捭闔、剖析人性,解讀法律、貫穿管理,力求授課內容的清晰、條理、邏輯、人性化;寓教于樂,教學相長;令人理解通透、記憶深刻。
【課程主辦】深圳市華晟企業管理咨詢有限公司
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更新時間:2016/12/19 15:21:02