【課程大綱】新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略
與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技
2016年10月21--22日--深圳（A單元）2016年10月28--29日--上海（B單元）2016年11月4--5日----北京（B單元）
2016年11月11--12日--深圳（B單元）2016年11月18--19日---廣州（A單元）2016年11月25--26日---上海（A單元）
2016年12月2--3日-----北京（A單元）2016年12月9--10日----深圳（A單元）2016年12月16--17日---廣州（B單元）
2016年12月22--23日---上海（B單元）2016年12月26--27日---北京（B單元）2016年12月30--31日---深圳（B單元）
2017年3月3--4日-------上海（A單元）2017年3月10--11日-----深圳（A單元）2017年3月17--18日-----北京（A單元）
2017年3月24--25日-----廣州（A單元）2017年3月31-4月1日----上海（B單元）2017年4月14--15日-----深圳（B單元）
2017年4月21--22日-----北京（B單元）2017年4月28--29日-----廣州（B單元）2017年5月12--13日-----上海（A單元）
2017年5月19--20日-----深圳（A單元）2017年5月26--27日-----北京（A單元）2017年6月16--17日-----上海（B單元）
2017年6月23--24日-----深圳（B單元）2017年6月29--30日-----北京（B單元）2017年7月14--15日-----上海（A單元）
2017年7月21--22日-----深圳（A單元）2017年7月24--25日-----北京（A單元）2017年7月28--29日-----廣州（A單元）
2017年8月14--15日-----上海（B單元）2017年8月18--19日-----深圳（B單元）2017年8月25--26日-----北京（B單元）
2017年8月30--31日-----廣州（B單元）2017年9月15--16日-----上海（A單元）2017年9月22--23日-----深圳（A單元）
2017年9月29--30日-----北京（A單元）2017年10月20--21日--上海（B單元）2017年10月27--28日-----深圳（B單元）
2017年10月30--31日-----北京（B單元）2017年11月10--11日--廣州（A單元）2017年11月17--18日-上海（A單元）
2017年11月24--25日-----深圳（A單元）2017年11月29--30日--北京（A單元）2017年12月15--16日--廣州（B單元）
2017年12月18--19日-----上海（B單元）2017年12月22--23日--深圳（B單元）2017年12月29--30日-北京（B單元）
2018年1月15--16日------上海（A單元）2018年1月19--20日--深圳（A單元）2018年1月22--23日--北京（A單元）
注明：該課程2天為一個單元，A單元與B單元內容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內容請看下面的課程大綱！！！
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【學員對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
【費====用】參加A單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人，參加AB單元：5000元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、發票）
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【課程主辦】深圳市華晟企業管理咨詢有限公司
【報名熱線】0755-8622 2415 移動：135-1093-6819 敖先生
【在線 Q Q】47630 4896（課程咨詢）
【報名流程】現在報名優惠！填寫并回執報名表-->發出會務確認函-->參加培訓
【課程備注】此課程每月循環開課，提前報名可低至7-8折優惠！
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●課 程 背 景：
近幾年出臺的政策法規——
2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》；
2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》；
2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》；
2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實施若干規定》；
2012年，國家出臺了《企業民主管理規定》、《女職工勞動保護特別規定》及修改了《職業病防治法》；
2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務派遣暫行規定》；
2014年，國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......
近幾年發生的案件——
2010年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件；勞動監察機構共主動檢查用人單位173.1萬戶，對177.2萬戶用人單位進行了書面審查；
2011年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共131.5萬件；勞動監察機構共主動檢查用人單位184.8萬戶，對210.8萬戶用人單位進行了書面審查；
2012年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共140.3萬件；勞動監察機構共主動檢查用人單位207.6萬戶，對213.1萬戶用人單位進行了書面審查；
2013年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共149.7萬件；勞動監察機構共主動檢查用人單位202萬戶，對235萬戶用人單位進行了書面審查。
法律法規政策的持續出臺與實施，勞動爭議案件的持續遞增與爆發，客觀上要求企業精打細算，要求用人單位"精細化"管理，要求企業迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業將無法承受與日俱增的用工成本，無法證明勞動者"不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規"，無法進行合法有效的"調崗調薪、裁員解雇"。如果用人單位依然實施"傳統式、粗放式、隨便式"的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風險與賠償責任，其管理權威也必將受到巨大的挑戰與嚴峻的考驗！
為幫助廣大企事業單位了解、理解相關政策法律法規，有效掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標，特邀請我國著名的勞動法與員工關系管理實戰專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加此培訓課程！
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課 程 特 色：
稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現此類課程。
針對性：課程內容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現階段的大環境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發性。
實戰性：實戰沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
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課 程 收 益：
1、全面了解勞動用工過程的法律風險；
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規；
3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；
4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具……
【講師介紹】【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_專_家 鐘永棣
國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家、勞動仲裁員、企業勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協調師，國內第一批倡導、傳播、實施"國家勞動法與企業薪酬績效有機整合"的先行者；國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。
現任"勞律通(中國)顧問中心"、中華創世紀培訓網首席顧問，上海成通律師事務所投資合伙人；兼任時代光華、深圳外商投資企業協會、廣州市勞動保障學會、廣州市人力資源市場服務中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等100多家培訓公司、行業協會、有關機構的簽約講師、特聘專家顧問。
鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！
科班出身的鐘老師，曾任專職勞動仲裁員，曾獲"廣州市優秀勞動仲裁員"稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
【培訓對象】【課程主辦】深圳市華晟企業管理咨詢有限公司
【報名熱線】0755-8622 2415 移動：135-1093-6819 敖先生
【在線 Q Q】47630 4896（課程咨詢）
【報名流程】現在報名優惠！填寫并回執報名表-->發出會務確認函-->參加培訓
【課程備注】此課程每月循環開課，提前報名可低至7-8折優惠！
更新時間：2017/7/31 15:49:59
