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【課程大綱】

新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略
與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技

2016年10月21--22日--深圳（A單元）

2016年10月28--29日--上海（B單元）
2016年11月4--5日----北京（B單元）
2016年11月11--12日--深圳（B單元）

2016年11月18--19日---廣州（A單元）
2016年11月25--26日---上海（A單元）
2016年12月2--3日-----北京（A單元）
2016年12月9--10日----深圳（A單元）

2016年12月16--17日---廣州（B單元）
2016年12月22--23日---上海（B單元）
2016年12月26--27日---北京（B單元）
2016年12月30--31日---深圳（B單元）

2017年3月3--4日-------上海（A單元）
2017年3月10--11日-----深圳（A單元）
2017年3月17--18日-----北京（A單元）
2017年3月24--25日-----廣州（A單元）

2017年3月31-4月1日----上海（B單元）
2017年4月14--15日-----深圳（B單元）
2017年4月21--22日-----北京（B單元）
2017年4月28--29日-----廣州（B單元）

2017年5月12--13日-----上海（A單元）
2017年5月19--20日-----深圳（A單元）
2017年5月26--27日-----北京（A單元）

2017年6月16--17日-----上海（B單元）
2017年6月23--24日-----深圳（B單元）
2017年6月29--30日-----北京（B單元）

2017年7月14--15日-----上海（A單元）
2017年7月21--22日-----深圳（A單元）
2017年7月24--25日-----北京（A單元）
2017年7月28--29日-----廣州（A單元）

2017年8月14--15日-----上海（B單元）
2017年8月18--19日-----深圳（B單元）
2017年8月25--26日-----北京（B單元）
2017年8月30--31日-----廣州（B單元）

2017年9月15--16日-----上海（A單元）
2017年9月22--23日-----深圳（A單元）
2017年9月29--30日-----北京（A單元）

2017年10月20--21日-----上海（B單元）
2017年10月27--28日-----深圳（B單元）
2017年10月30--31日-----北京（B單元）

2017年11月10--11日-----廣州（A單元）
2017年11月17--18日-----上海（A單元）
2017年11月24--25日-----深圳（A單元）
2017年11月29--30日-----北京（A單元）

2017年12月15--16日-----廣州（B單元）
2017年12月18--19日-----上海（B單元）
2017年12月22--23日-----深圳（B單元）
2017年12月29--30日-----北京（B單元）

2018年1月15--16日------上海（A單元）
2018年1月19--20日------深圳（A單元）
2018年1月22--23日------北京（A單元）

【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司
【報名熱線】0755-8622 2415 移動：135-1093-6819 敖先生
【在線 Q Q】47630 4896（課程咨詢）
【報名流程】現(xiàn)在報名優(yōu)惠！填寫并回執(zhí)報名表-->發(fā)出會務確認函-->參加培訓
【課程備注】此課程每月循環(huán)開課，提前報名可低至7-8折優(yōu)惠！

注明：該課程2天為一個單元，A單元與B單元內容是完全獨立的不分先后順序，客戶可根據(jù)自己需求選擇參加A單元或者B單元，或AB單元均參加，可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可，A單元與B單元內容請看下面的課程大綱！！！
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【學員對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
【費====用】參加A單元：2800元/1人，5000元/2人；參加B單元：2800元/1人，5000元/2人，參加AB單元：5000元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、發(fā)票）

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●課 程 背 景：
    近幾年出臺的政策法規(guī)——
    2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》；
    2009年，國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》；
    2010年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（三）》及修改了《工傷保險條例》； 
    2011年，國家出臺了《社會保險法》及《實施若干規(guī)定》；
    2012年，國家出臺了《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及修改了《職業(yè)病防治法》；
    2013年，國家出臺了《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務派遣暫行規(guī)定》；
    2014年，國家出臺了《工傷保險司法解釋》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》......
    
    近幾年發(fā)生的案件——
     2010年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件；勞動監(jiān)察機構共主動檢查用人單位173.1萬戶，對177.2萬戶用人單位進行了書面審查；
     2011年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共131.5萬件；勞動監(jiān)察機構共主動檢查用人單位184.8萬戶，對210.8萬戶用人單位進行了書面審查；
     2012年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共140.3萬件；勞動監(jiān)察機構共主動檢查用人單位207.6萬戶，對213.1萬戶用人單位進行了書面審查；
     2013年，全國勞動人事仲裁機構和調解組織受理勞動人事爭議案件共149.7萬件；勞動監(jiān)察機構共主動檢查用人單位202萬戶，對235萬戶用人單位進行了書面審查。
     法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺與實施，勞動爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細算，要求用人單位"精細化"管理，要求企業(yè)迅速構建行之有效的勞動爭議風險防范機制，否則企業(yè)將無法承受與日俱增的用工成本，無法證明勞動者"不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)"，無法進行合法有效的"調崗調薪、裁員解雇"。如果用人單位依然實施"傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式"的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風險與賠償責任，其管理權威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴峻的考驗！
     為幫助廣大企事業(yè)單位了解、理解相關政策法律法規(guī)，有效掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現(xiàn)低風險、低成本、高效率、高效益的人力資源管理目標，特邀請我國著名的勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎企事業(yè)單位積極組織相關人員參加此培訓課程！
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課 程 特 色：
稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結合，國內極少出現(xiàn)此類課程。
針對性：課程內容精選了過去5年來主講老師親自處理過的且在不少用人單位內部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。
實戰(zhàn)性：實戰(zhàn)沙盤演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。
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課 程 收 益：
1、全面了解勞動用工過程的法律風險；
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)；
3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；
4、掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

【講師介紹】

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【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_專_家  鐘永棣 
     國內著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預防應對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調師，國內第一批倡導、傳播、實施"國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合"的先行者；國內原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師。

【培訓對象】

【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司
【報名熱線】0755-8622 2415 移動：135-1093-6819 敖先生
【在線 Q Q】47630 4896（課程咨詢）
【報名流程】現(xiàn)在報名優(yōu)惠！填寫并回執(zhí)報名表-->發(fā)出會務確認函-->參加培訓
【課程備注】此課程每月循環(huán)開課，提前報名可低至7-8折優(yōu)惠！

更新時間：2017/7/31 15:49:45