【課程大綱】商業秘密保護二十二問：如何在人才流動中確定商業秘密保護策略（上海，10月21日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網
【培訓日期】2016年10月21日
【培訓地點】上海
【培訓對象】企業管理者、內部講師、人力資源經理、培訓經理等
【課程背景】
可以毫不夸張地說，每個企業都擁有屬于自己的商業秘密。根據相關高院提供的數據及調研報告，因人員流動或利用職務便利等原因導致的商業秘密泄露或侵權案件，占到相關業務庭案件辦理的大半份額；而傳統上的以商業間諜、盜竊等手段侵犯他人商業秘密的案件反而成了非主流。如何在人員流動的背景下保護商業秘密也隨之成為用人單位最為關心的話題之一。
雖然很多用人單位在勞動合同或者保密協議中已經增添了競業限制的有關條款，但在相關商業秘密訴訟中，這些條款卻很難發揮應有的作用。發現難、取證難、計算經濟損失難、立案難、判決難及執行難等，并且可能導致相關商業秘密的二次泄露，這些都是企業最后選擇放棄追究員工泄露商業秘密責任重要因素。
那么，在現在的法律制度下，企業應該如何才能從多個方面采取多種措施，做好事前防范？競業限制與期權掛鉤是否會對員工履行義務更有效果？如何杜絕常見的商業秘密泄露？禁止招攬需要承擔額外補償責任？如何有效開展對競業限制員工的追責活動？
我們很榮幸邀請到 律師事務所勞動團隊負責人之一的羅欣律師，結合他多年商業秘密保護和維權的實操經驗，以數個真實案例為依托，生動地與您分享審判當中的趨勢與爭點，并與您分析如何運用法律武器及必要的管理安排，避免商業秘密在人員流動中被侵犯。
【課程收益】
1.澄清對于商業秘密范圍及載體的認知誤區
2.有效區別保密義務與競業限制義務的機制與應用
3.獲得潛在泄密及侵權案件的防護或調查技巧
4.對于敏感人員的入職及離職管理形成更加可操作的對策
【課程大綱】
第一部分：商業秘密保護的重要工具——保密機制與競業限制機制
一、保密義務
（一）保密義務的實質與特征
1.保密義務是否需要額外支付對價？
2.保密義務有期限嗎？
3.常見的保密項目應當涵蓋哪些內容？
4.如何杜絕常見的泄密風險？
5.違反保密義務的法律責任是怎樣的？
（二）違反保密義務的救濟
1.如何通過多久救濟途徑形成"組合拳"來保護用人單位的商業秘密？
2.怎樣獲得、固定及使用與違反保密義務相關的證據？
（三）禁止招攬
1.禁止招攬是什么？
2.禁止招攬是否會產生額外補償責任？
二、競業限制義務
（一）競業限制義務的實質與特征
1.競業限制義務與保密義務的差別？
2.如何有效的約定競業限制義務？
3.常見的約定競業限制的誤區有哪些？
4.是否可以將競業限制義務與期權或培訓的綁定？
5.如何單方免除員工的競業限制義務？
（二）違反競業限制義務的救濟
1.競業限制義務的違約責任是什么？
2.如有有效開展針對違反競業限制義務員工的追責活動？
第二部分：現有法律工具下的人才流動中的商業秘密保護策略
三、人才流動過程中相關爭議的預防手段
（一）基礎措施
1.如何從物理上防控商業秘密的泄漏？
2.如何加強供應商管理？
（二）建立商業秘密保護相關組織和制度
1.如何有效起草保密及競業限制協議文書？
2.保密規章制度有哪些要素應當予以涵蓋？
（三）入職與離職管理
1.如何開展涉密人員的離職管理？
2.如何保護敏感人員的入職安全？
【講師介紹】
羅欣老師，曼頓培訓網(資深講師。中國律師Lawyer admitted in China
羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。
羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。
以往經驗Prior Experience
為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；
為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策；
曾協助歐洲公司執行人力資源合規審計項目；
曾協助歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合；
曾協助歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目；
為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件（15人）。
出版物及其他經歷Publications and others
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）
《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）
在諸多報章和期刊上發表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。
【費用及報名】
1、費用：培訓費3500元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢： 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：(每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】羅欣老師，曼頓培訓網(資深講師。中國律師Lawyer admitted in China
羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。
羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。
以往經驗Prior Experience
為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；
為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策；
曾協助歐洲公司執行人力資源合規審計項目；
曾協助歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合；
曾協助歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目；
為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件（15人）。
出版物及其他經歷Publications and others
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）
《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）
在諸多報章和期刊上發表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。
【培訓對象】企業管理者、內部講師、人力資源經理、培訓經理等
更新時間：2016/9/26 8:36:51
