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【課程大綱】

病假、醫(yī)療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規(guī)管理實(shí)務(wù)（上海，8月26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) 
【培訓(xùn)日期】2016年8月26日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

【課程背景】
近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"醫(yī)療期"、"泡病假"（通過抑郁癥、精神病享受醫(yī)療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)關(guān)系解除條件等核心問題衍生出來的勞動(dòng)糾紛，往往是HR管理中的難點(diǎn)。
如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動(dòng)紛爭？博賽諾精英管理學(xué)院非常榮幸地邀請(qǐng)到著名勞動(dòng)法專家董保華教授通過詳實(shí)的素材和生動(dòng)的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理病假常見爭議案例背后的勞動(dòng)法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

【課程大綱】
一、病假和醫(yī)療期的概念
1 醫(yī)療期與病假的區(qū)別
2 兩者與停工留薪期有何區(qū)別？

二、企業(yè)病假綜合管理實(shí)務(wù)
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么關(guān)系？
（2） 有病假證明就等于患病嗎？
（3） 患病一定會(huì)有病假證明嗎？
（4）為嚴(yán)格管理，公司設(shè)置以下病假管理流程，是否存在問題？
（5）公司敗訴案例分析
2 請(qǐng)假管理
（1）請(qǐng)假程序、準(zhǔn)假權(quán)限、缺勤處理
（1）討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？
（2）病假是什么性質(zhì)?誰有權(quán)批準(zhǔn)病假?病假建議單是給誰的建議?未經(jīng)批準(zhǔn)即休假的行為屬于曠工還是記為請(qǐng)事假?
（3）病假期間能否的出去旅游？
（4）允許口頭請(qǐng)假是文化好還是泡病假重災(zāi)區(qū)？
（5）討論：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？
（6）公司敗訴案例分析
3 醫(yī)療管理
（1）如何防范虛開病假？單位可以設(shè)定哪些限制程序？
（2）指定醫(yī)院復(fù)查制度及指定醫(yī)院敗訴案例分析
（3）指定醫(yī)院用于看病還是復(fù)診?要求員工復(fù)診的條件是什么?
（4）如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單?
（5）偽造病假單能否解除?可以要求員工提供證明病假的材料有哪些?
（6）針對(duì)未提交病假資料，或提交的病假資料不夠完整的病假員工，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

4 待遇管理
模式一：按企業(yè)制度或合同約定支付
模式二：按職工工資一定比例支付
模式三：根據(jù)職工工齡和工資，按一定比例支付
（1）病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、是否封頂及病假待遇各地差異
（2）病假工資的封頂及保底限制
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
（4）爭議焦點(diǎn)：病假工資的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？
（5）江蘇、北京、上海、廣州案例分享
（6）病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

三、醫(yī)療期滿解除終止實(shí)務(wù)
1 醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)?
（1）醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算（特殊疾病醫(yī)療期）
（2）醫(yī)療期的延長
（3）討論：抑郁癥是否屬于"精神病"？是否享受24個(gè)月醫(yī)療期？抑郁癥到底有多少個(gè)月的醫(yī)療期？
（4）抑郁癥等精神類疾病的醫(yī)療期如何確定？ 精神病與抑郁癥的區(qū)別？
（5）特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫(yī)療期如何計(jì)算? 員工斷續(xù)請(qǐng)病假怎么辦？
（6）對(duì)于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，如何應(yīng)對(duì)？
2 醫(yī)療期滿解除操作實(shí)務(wù)
（1）醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
（2）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)
（3）如何解雇醫(yī)療期滿的員工?如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作?
（4）為員工重新安排工作是否需要和員工協(xié)商一致？
3 醫(yī)療期滿終止操作實(shí)務(wù)
（1）醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
（2）醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)
（3）醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期是否需要通知其合同順延?如何順延?醫(yī)療期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎??
（4）新法實(shí)施后是否還需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
（5）解除的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何結(jié)算？
（6）醫(yī)療期滿終止有無醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
（7）員工主張公司違法解除，同時(shí)主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，兩者是否可以兼得？

四、特殊群體病假管理實(shí)務(wù)
1、三期女職工的病假管理
（1）病假旅游解除勞動(dòng)關(guān)系案例分享
（2）"三期"職工病假期間旅游是否可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除處理？
（3）三期女職工超過醫(yī)療期繼續(xù)請(qǐng)病假能否解除？
（4）違法解除三期女職工，勞動(dòng)關(guān)系是否一定會(huì)恢復(fù)？
（5）三期女職工恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后哺乳期工資如何支付？
2、外籍員工、港澳臺(tái)等群體病假管理實(shí)務(wù)
（1）外籍員工是否適用病假及法定醫(yī)療期？
（2）案例分享

【講師介紹】
 董保華老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)（）資深講師。 現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評(píng)選為中國區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得"業(yè)界賢達(dá)"的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動(dòng)爭議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動(dòng)法法律服務(wù)，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3500元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：(每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

【講師介紹】

董保華老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)（）資深講師。 現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長、中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評(píng)選為中國區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得"業(yè)界賢達(dá)"的殊榮。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動(dòng)爭議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動(dòng)法法律服務(wù)，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時(shí)，擔(dān)任強(qiáng)生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目且獲得好評(píng)。

【培訓(xùn)對(duì)象】

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理等

更新時(shí)間：2016/8/17 8:22:32