【課程大綱】病假、醫療期、抑郁癥、精神疾病、慢性疾病等疑難病癥合規管理實務（北京，6月30日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 【培訓日期】上海，2016年6月21日；北京，2016年6月30日
【培訓地點】上海
【培訓對象】企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等
【課程背景】
近年圍繞假期的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的"醫療期"、"泡病假"（通過抑郁癥、精神病享受醫療期）問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點，比如醫療期最長可達24個月，當中所涉的時間成本和人力成本往往讓企業不堪重負。
如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？精英管理學院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授、夏利群律師通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統梳理病假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業面臨的法律風險，為企業提供行之有效的解決方案。
【課程大綱】
一、病假和醫療期的概念
1 醫療期與病假的區別
2 兩者與停工留薪期有何區別？
二、企業病假綜合管理實務
1 病假概述
（1） 病假和患病是什么關系？
（2） 有病假證明就等于患病嗎？
（3） 患病一定會有病假證明嗎？
2 請假管理
（1）請假程序、準假權限、缺勤處理
討論：員工未經批準，擅自休假的，是記為曠工 ，還是記為事假？
病假是什么性質誰有權批準病假病假建議單是給誰的建議未經批準即休假的行為屬于曠工還是記為請事假
病假期間在外兼職，病假期間外出旅游，病假期間出境，企業如何應對？
3 醫療管理
（1） 如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？
（2）指定醫院復查制度
指定醫院用于看病還是復診要求員工復診的條件是什么
如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造病假單（涂改、無蓋章、無處方和診斷證明佐證、無掛號記錄、醫生與科室不符等）
偽造病假單能否解除可以要求員工提供證明病假的材料有哪些
未提交病假資料，提交途徑錯誤，逾期提交，提交資料不完整，病假期間不配合復診安排等，企業如何應對？
4 待遇管理
（1）病假工資計算基數、計算比例及病假待遇各地差異
（2）病假工資的封頂及保底限制
（3）醫療保險待遇
（4）經濟補償金計算
補償基數：是否應剔除病假期間待遇？
補償年限：醫療期滿解除有無12個月封頂限制
（5）醫療補助費計算
計算月份：6-12個月的適用情形
計算基數：是否封頂
取消情形：提前退休退職手續的辦理
（6）對其他權益的影響
病假對績效獎金的影響（可否取消或減少）
病假對年終獎金的影響（可否取消或減少）
（7）病假、醫療期員工不勝任本職工作，可否調崗調薪？
三、醫療期滿解除終止實務
1 醫療期標準
（1）醫療期的法定標準及計算
（2）醫療期的延長
討論：抑郁癥等精神類疾病的醫療期如何確定？ 精神病與抑郁癥的區別？
特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工醫療期如何計算 員工斷續請病假怎么辦？
2 醫療期滿解除操作實務
（1）醫療期滿解除合同的條件和程序
（2）醫療補助費的支付條件和支付標準
如何解雇醫療期滿的員工如何證明不能從事原工作，也不能從事用人單位指定的其他工作
3 醫療期滿終止操作實務
（1）醫療期內合同期滿的處理技巧
（2）醫療期滿終止合同是否需要支付醫療補償費
醫療期內勞動合同到期是否需要通知其合同順延如何順延醫療期滿終止需要支付經濟補償金與醫療補助費嗎
四、特殊群體病假管理實務
1、三期女職工的病假管理
（1）試用期懷孕請病假如何應對？
（2）合同到期前懷孕請病假如何應對？
（3）違反計劃生育請病假如何應對？
2、工傷職工的病假管理實務
（1）工傷員工小傷大養如何應對？
（2）工傷勞動能力鑒定作出后繼續提交病假單如何應對？
3、退休返聘等群體病假管理實務
（1）退休返聘、停薪留職、協保人員的病假如何應對？
（2）可否享受病假工資，可否約定病假工資標準？可否直接辭退？
4、外籍員工、港澳臺等群體病假管理實務
（1）病假待遇能否約定？
（2）提供國外病假單如何應對？
（3）是否享受法定醫療期？
Outline / 會議大綱（北京）
一、病假申請審批管理
1、申請病假所需手續
（1）制度中規定需要病例和掛號憑證，員工不提交按曠工處理
（2）提交疾病證明單復印件或掃描件，不提交原件按曠工處理
（3）病假單核實的簡便方式
（4）員工未提交病假單申請病假，公司正確處理方式
（5）外籍員工提供境外醫院病假單的處理
2、病假單的是是非非（案例分享）
（1）瑕疵病假單的認定
3、審判實踐中對病假的認定
（1）認定病假的情形
（2）不認定病假的情形
（3）員工病假期間出境旅游，病假是否成立
4、指定醫院看病和指定醫院復查
（1）北京法官觀點
（2）上海審判實踐
（3）廣州審判實踐
二、醫療期規定
1、醫療期規定
（1）北京醫療期規定
（2）上海醫療期規定
（3）癌癥、癱瘓、精神病醫療期
三、病假員工勞動關系處理
1、醫療期滿解雇、合同終止醫療補助費支付及醫療期內合同終止續延
（1）醫療期滿解雇北京實操
（2）醫療期滿解雇上海審判實踐（裁審口徑與近期個案）
（3）調崗合理性
（3）調薪原則
（3）勞動合同到期終止支付醫療補助費的法定條件
（3）醫療期內合同終止續延是否需要通知員工？如何通知？
（3）合同終止因醫療期續延致使員工工作年限達到十年，是否應當簽訂無固定期勞動合同（最高院法官觀點、上海審判口徑、江蘇審判口徑、浙江審判口徑）
2、試用期內病假處理
（1）試用期內病假不符合錄用條件是否可以解雇
（2）試用期內病假、用人單位權利維護的正確做法
3、醫療期內病假員工調崗——非法定條件下的單方調崗效力
（1）介紹北上廣三地案例及地方性口徑
（2）三地審判實踐的共性
四、病假員工的待遇影響
1、病假工資計算
（1）北京規定
（2）上海規定——計算基數、病假工資（三托底，兩封頂）
2、醫療期過后病假工資是否支付
（1）北京審判實踐
（2）上海審判實踐
3、醫療期滿解雇經濟補償及其他解雇理由的經濟補償計算方式
（1）有關基數分段、期限分段的北京規定和實踐
（2）上海審判實踐
（3）廣州審判實踐
（3）病假工資是否應在計算時剔除
4、員工病假對獎金獲得的影響
（1）獎金的性質
（2）獎金計算與員工病假缺勤的掛鉤
【講師介紹】
【費用及報名】
1、費用：培訓費3500元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：(每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】董保華老師，曼頓培訓網（）資深講師。 現任華東政法大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。
董保華先生作為律師已經執業25年，并被錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。
夏利群老師，曼頓培訓網（）資深講師。上海市律師協會勞動法委員會委員、上海市盧灣區勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員
夏利群律師主要為企業承辦各類勞動爭議案件（包括勞動仲裁和訴訟）；配合企業建立完善的人事管理制度，包括為企業制訂規章制度、勞動合同、競業限制協議、服務期協議等；配合企業與勞務派遣公司建立勞務派遣用工關系，包括為企業審核勞務派遣合作合同、審核企業與派遣員工的用工合同等。夏利群律師至今已處理各類勞動爭議仲裁或訴訟案件兩百余起，其精通國家和上海地區的勞動法律、法規、政策及司法實踐，因此其對企業內部人事方面的管理，特別是從法律實踐角度來講，有著極其豐富的經驗。同時，擔任馬士基、三菱、美滿電子、盛世長城、華爾街英語、拓領物流、濟豐集團、安立集團、杰偉世、中國鐵路通信信號集團等幾十家跨國公司的法律顧問。
【培訓對象】企業人力資源總經理、副總經理，人力資源總監，人力資源經理、員工關系經理、法務總監、法務經理等
更新時間：2016/5/25 8:56:14
