【課程大綱】
【課程背景】
最高人民法院2014年8月20日公布《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，明確特殊情況下承擔工傷保險責任的用人單位，細化工傷認定中"工作原因、工作時間和工作場所"等問題。為此，曼頓教育特舉辦此培訓班，為企業解答新規定下企業勞動爭議風險預防與控制核心問題。
【課程大綱】
第一天授課內容
一、企業社會保險籌劃策略
1、基本養老金是否可以提前提取
2、個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的
3、辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題
4、因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段
5、職工退休后與企業的關系如何處理
6、當前養老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理
7、職工檔案丟失糾紛應如何處理用人單位應承擔哪些法律責任
8、個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況
9、社會保險法頒布對企業規章制度設立的影響。
10、在新的《社會保險法》下如何節約社保成本與企業用工成本？
二、工傷保險新規解讀及企業應對
1、 工傷認定標準是什么？
2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則
3、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任
4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎
5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認定職工的醉酒行為
6、"認定工傷"、"視同工傷"、"不認定工傷"的法律界定
7、哪些工傷待遇由企業支付哪些工傷待遇由經辦機構支付
8、工傷職工超過規定醫療期如何處理
9、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎
10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦
11、發生工傷后，企業能否與傷者私了？
12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業應怎樣擔責？
13、對工傷員工出院后"泡工傷"，企業該怎樣處理？
14、工傷保險的各種待遇計發基數——"本人工資"是如何確定的？
15、員工違反操作規程受傷是否工傷？企業可否對其予以處罰？
16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？
17、因第三人過錯導致工傷的工傷賠償和人身損害賠償的關系。
18、"醉酒或吸毒"、"自殺或自殘"、"故意犯罪"等事實的認定標準。
19、工傷保險責任承當單位的認定。
20、"上下班途中"的認定。
三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋一》解析與勞動爭議風險預防
1、仲裁時效期間。
2、勞動爭議案件的管轄。
3、舉證責任倒置。
4、被迫辭職及責任。
5、規章制度三要件及其在企業中的地位。
四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋二》解析與勞動爭議風險預防
1、勞動爭議的發生時間的認定。
2、工資拖欠勞動爭議的處理。
3、不屬于勞動爭議的案件。
4、仲裁時效的中斷、中止及企業應對策略。
五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風險預防
1、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，怎么辦？
2、我國承認"雙重勞動關系嗎？"
3、勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4、勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達成的協議，怎樣才算有效。
六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調解？裁審如何銜接？
3、員工調入工齡是否連續？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區別？
4、有自主用工變更為勞務派遣，或反之，工齡是否連續？
5、關聯企業間的員工調動是否工齡承繼？關聯企業如何認定？
6、100人以上的用人單位是否應成立職工代表大會？勞務派遣工如何執行民主程序？
7、未約定競業限制補償金是否無效？勞動者要求履行應支付100%工資的補償金？
8、單位未及時支付補償金是否免除競業限制義務？
9、單位應與勞動者協商一致后方可免除競業限制義務？單位不具有單方免除權？
10、單位違法解除合同，勞動者因單位過錯離職競業限制義務失效？
11、競業限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
12、默示變更勞動合同的方式，一年內提出異議單位變更合同無效？
13、單位單方解除合同應征求工會意見，未成立工會是否應報上級工會？
14、用人單位營業期限屆滿，終止合同是否須支付經濟補償金？
15、外國人是否適用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？
【費用及報名】
1、費用：培訓費1680元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢： 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網： (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】趙老師,中國培訓資訊網 資深講師。 執業律師，資深勞動爭議仲裁員，實戰派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。
李老師,中國培訓資訊網 資深講師。 執業律師，中華全國律師協會會員，中國政法大學法學碩士，實戰派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。
【培訓對象】企業勞動爭議風險預防與控制（合肥，10月31-11月1日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 中國培訓資訊網
【培訓日期】2014年10月31-11月1日
【培訓地點】合肥
【培訓對象】各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部等部門相關人員參加。
更新時間：2014/9/29 10:14:28
