【課程大綱】生產經理、主管實戰管理技能提升訓練（深圳，11月6-7日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 中國培訓資訊網
【培訓日期】深圳，2014年11月6-7日；上海，2014年11月20-21日
【培訓地點】上海、深圳
【課程背景】
■企業面臨的外部挑戰：
■移動互聯網時代：客戶和消費者主導的時代，企業需要更強地適應客戶的能力
■客戶越來越挑剔，交期要快，質量要好，價格要低
■訂單批量越來越小，向個性化定制過度
■材料，人力成本持續上升
■訂單個性化，不平衡將成為一種常態，缺乏靈活快速響應能力的企業將逐步失去競爭力并被淘汰出局
■企業面臨的內部挑戰
■柔性化的生產系統沒有建立起來或不盡人意，缺乏靈活快速的適應能力
■生產運作系統不順暢，不平衡，甚至混亂的現象仍然存在
■效率，品質，成本等問題仍然大量存在，管理粗放性有余，精細化不足
■人員難招難管難留，
■人員積極性不高，歸屬感不強，狀態不好
■企業內部的干部問題
■一些干部的管理意識不夠，責任心不足，管理習慣不良，自由散漫，不嚴謹，不科學的習氣仍然存在
■一些干部的管理思路和方法仍然欠缺，既缺乏系統的設計能力，又缺乏具體問題的處理和控制能力
■一些干部在人員培養，管理，溝通，激勵等方面思路不寬，辦法不多，技巧不
【培訓價值】
■增強管理認知，明確管理責任，管理角色，管理意識
■了解平衡管理的系統模型
■了解精細化柔性化的管理思路
■掌握20個實用管理方法
■掌握計劃，控制，溝通，激勵和人員管理問題解決的思路和方法
【課程大綱】
主題：管理認知
管理的基本職責
優秀管理者的角色擔當
如何平衡管理和業務工作？
優秀管理者應該具備的管理意識
主題：生產管理人員實用工作方法
平衡計劃法
案例分析法
攻關組織法
橫向管理法
品質例會法
采購控制法
備料控制法
跨部門協調法
異常管控法
5S推進法
看板管理發
早會工作法
三要素控制法
分段控制法
閉環考核法
稽核控制法
工作Pk法
12劇場法
人格溝通法
成長規劃法
上司激勵法
主題：生產鏈管理
【問題征集】：學員在生產鏈的計劃和運作過程存在的問題表現
【問題研討】：如何針對問題表現，改善和解決
【經驗分享】：生產計劃鏈管理的成功案例分析
【行動措施】：動作化方法總結
主題：物料鏈管理
【問題征集】：學員在物料鏈管理中存在的問題表現
【問題研討】：如何針對問題表現，改善和解決
【經驗分享】：物料管理的成功案例分析
【行動措施】：動作化方法總結
主題：質量管理
【問題征集】：學員在產品質量管理系統中存在的問題表現
【問題研討】：如何針對問題表現，改善和解決
【經驗分享】：質量管理的成功案例分析
【行動措施】：動作化方法總結
主題：現場管理
【問題征集】：學員在現場物料，設備，能源，質量，工具，工藝，5S管理中存在的問題表現
【問題研討】：如何針對問題表現，改善和解決
【經驗分享】：現場管理成功案例分析
【行動措施】：動作化方法總結
主題：培育下屬
【問題征集】：學員在班組長和骨干培養，OJT方面存在的問題表現
【問題研討】：如何針對問題表現，如何改善和解決？
【經驗分享】：培育下屬的成功經驗分享
【行動措施】：動作化方法總結
主題：跨部門工作協調
【問題征集】：學員在跨部門工作協調方面存在的問題表現
【問題研討】：如何針對問題表現，如何改善和解決？
【經驗分享】：跨部門協調溝通的成功經驗分享
【行動措施】：動作化方法總結
主題： 員工激勵
【問題征集】：學員在員工激勵方面存在的問題表現
【問題研討】：如何針對問題表現，如何改善和解決？
【經驗分享】：員工激勵的成功經驗分享
如何幫助員工增加收入？
如何搞好后勤保障工作？
如何通過文化娛樂活動激勵員工？
如何通過工作競爭型激勵員工？
如何通過改善上下級關系留住員工？
【行動措施】：動作化方法總結
主題：員工管理
【問題征集】：學員在員工管理方面存在的問題表現
90后員工怎么管？
技術型員工怎么管理？
老員工怎么管？
關系型員工怎么管？
【問題研討】：如何針對問題表現，如何改善和解決？
【經驗分享】：員工管理的成功經驗分享
以法管事
以情動人
以理服人
以德帶人
以勢導人
【行動措施】：動作化方法總結
【費用及報名】
1、費用：培訓費3200元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢： 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網： (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】曹禮明老師,中國培訓資訊網 資深講師。強調落地的動作化訓練導師！中山大學MBA,中國首批PMP認證資格人員，知名企業管理培訓導師。
曹禮明老師有20多年的企業工作與管理實踐經驗，先后在國企、合資、外資、民企擔任研發經理、部門經理、人力資源總監、生產及運營總監、常務副總等職。其中從事企業管理咨詢顧問5年，幫助企業進行管理變革和管理干部隊伍訓練。曹老師融合中西方管理理念和方法，擅長將西方管理理論與中國企業實際相結合，以結果和管理有效性為導向，注重方法，策略，措施與實際情況相結合，追求對企業產生實際效果。曹老師認為，企業管理干部管理知識和思維固然重要，但如果不能落地，不會應用在工作中解決問題，就價值有限，事倍功半！企業要解決管理上的"最后一公里"問題，就必須在如何落地，如何做管理動作上下工夫！曹老師的訓練強調找問題，做動作，追求學用結合！曹老師在企業執行力提升，中高層領導力，團隊打造，團隊文化建設，干部管理技能訓練等方面有豐富經驗。曹老師主持了多家企業的管理咨詢輔導，使企業從管理混亂失控、業績停滯不前、人員自由渙散的狀態，逐步改變成制度規范、流程控制有效、企業業績顯著提升、企業凝聚力增強的嶄新企業。曹禮明老師自從事企業管理培訓以來，內外訓課程數百場，受訓人數上萬人，其中《新任經理全面管理技能提升訓練》公開課已舉辦過百期，內訓課程結合企業實際情況和解決學員問題而深受好評。
老師特點：始終以解決企業實際問題為方向線索，始終以幫助學員理解，如何應用，如何做動作解決問題為宗旨，始終強調管理的系統性和邏輯性,從系統工程角度，用管理正道，打組合拳的策略解決管理問題。
課堂風格：
歡迎學員現場提問，帶著問題來，帶著答案走
問題導向，引導啟發思考和解決問題
演講互動，問題討論，現場演練，案例分享相結合（內訓以行動學習為主要方式）
【培訓對象】【培訓對象】生產制造企業廠長、經理、車間主任、主管、班組長、工段長、領班等管理人員及儲備干部。
更新時間：2014/9/9 15:43:28
