【課程大綱】
【課程背景】
隨著企業規模和員工數量的增加，企業內部實施的培訓在企業培訓中逐漸占據越來越重要的地位和作用。該課程主要幫助講師掌握如何在表達前梳理自己的思想和知識結構，然后運用聽眾最容易接受的方法呈現出去，有效地控制在講臺上的緊張感和陌生感。
【課程工具】
第一階段授課的關鍵詞：行動發現學習法；樁子和支架；圖像
第一階段授課的教學工具：結構化表達；圖像化表達；形象化聲音；講授七步法
【課程大綱】
（一）大腦學習的奧秘
1. 教育和訓練的區別
2. 企業內部講師的關鍵任務
3. 信息傳播的規律-成人三種認知模式
4. 內部講師"T"的標準
5. 講師的能力模型
（二）行動發現學習法:
■2-1成人為什么學習？
■2-1-1成人的''教''與''學''有哪些步驟和過程？
■2-1-2成人學習的四種狀態
■2-2行動發現學習法-教學方法
■2-2-1培訓的實質
■2-2-2行動發現學習法中學員和老師的職責
■2-2-3啟發與開悟
（三）課程結構設計的基礎
3-1結構化信息與非結構化信息的區分
3-2從課程設計的準備素材中提出：桃核、樁子和支架
3-3樁子的分類：主樁、次樁、細樁
3-4結構設計的重要工具：同位概念、上位概念和下位概念
3-5以內容為導向的培訓課程設計
3-6快速制作課件PPT
3-7 PPT的修飾與加工
（四）內部講師的演繹和構圖技巧
■4-1內部講師如何在開場3分鐘內吸引學員的注意和興趣
■4-1-1成人注意力的特點
■4-1-2成人的有意注意和無意注意
■4-1-3切題
■4-1-4引導
■4-1-5點題
■4-2內部講師承接和銜接的技術
■4-2-1背景破冰法
■4-2-2懸念破冰法
■4-2-3問題破冰法
■4-2-4時髦話題法
■4-3講師形象化的聲音
■4-3-1站姿
■4-3-2手勢
■4-3-3位置
■4-3-4眼神
■4-3-5語速
■4-3-6練習: 形象化聲音練習與點評
■4-4內部講師的圖像表達法
■4-4-1講故事(構圖的技巧)
■4-4-2運用學、逗和包袱的工夫讓故事跌宕起伏、扣人心弦
（五）講師的教學技巧
■5-1講授七步法
■5-1-1破題
■5-1-2鋪墊
■5-1-3點題
■5-1-4講解
■5-1-5演繹
■5-1-6互動
■5-1-7總結
■5-2氣氛調節與控場
■5-2-1如何克服緊張
■5-2-2如何處理學員的''刁鉆''問題
■5-2-3大腦短路怎么辦？
■5-2-4冷場怎么辦？
■5-2-5散場怎么辦？
■5-2-6時間管理
■5-3評估培訓與學員
■5-3-1老師提問
■5-3-2學員分段總結
■5-3-3學員提問與回答
■5-3-4問題墻紙
（六）學員綜合練習與點評
■6-1學員分單元現場呈現和抗干擾練習
■6-2學員分組點評
■6-3老師總結
【費用及報名】
1、費用：培訓費3500元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢： 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網： (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】【講師介紹】
許采軒老師，中國培訓資訊網資深講師。
ITS管理學院認證講師、中山大學 MBA、香港光華管理學院MBA、美國Global Alliance培訓機構認證的管理技能培訓師
建立過多家公司企業培訓體系、2家企業榮譽培訓師、8年培訓經歷、300余場管理培訓講堂，學員萬余人成功輔導案例：
曾為NIKE運動服飾品牌公司建立支持戰略發展的一二三級培訓體系，成為該企業終身榮譽講師；曾用6個月的時間幫助某知名臺資集團建立集團量化管理培訓體系運營模式，并創立集團文化技術學校等等。
擅長領域：培訓體系建立、內訓師培訓、管理技能系列培訓
授課風格：互動加實戰，氣氛輕松活潑、立論周密嚴謹是講師授課的最顯著的特點。培訓深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內容互動而非形式互動。在培訓課堂中合理采用互動的培訓方式，充分的發揮學員的主觀能動性，給學員提供了自身體驗和反省的空間，多項調查數據均顯示講師以人為本的西式授課風格倍受學員青睞和推崇；深入一線、潛心研發、受益一線，是講師授課風格的另一特點，每一個課程都是針對學員量身定制，開發之前，講師都深入一線做大量的調研工作，每次的調研均從三維角度入手，開發后的課程均經過多次的論證和提煉。學員反映：融理念、戰略、技巧、案例為一體，生動、互動，學員愛聽。
【培訓對象】講師的理性思考與感性表達TTT（廣州，8月15-16日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 中國培訓資訊網
【培訓日期】2014年8月15-16日
【培訓地點】廣州
【培訓對象】企業內部所有崗位的后備講師或有面對公眾表達和呈現需求。
更新時間：2014/7/3 11:08:41
