【課程大綱】招聘面試與人才選拔（佛山，7月9-10日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網 中國培訓資訊網
【培訓日期】2014年7月9-10日
【培訓地點】佛山
【課程背景】
在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR必備的基本素質，更是人力資源總監應有的技能。
怎樣招聘與企業發展要求一致的人才？如何能招到一流的且又符合企業文化的人才？本課程將與您一起深入探討。
【課程大綱】
一、建立招聘工作的正確態度
1. 招聘人員的核心理念
2. 面試官的職業心態和禮儀
二、招聘崗位需求分析
1. 招聘崗位需求分析的技巧
2. 如何構建招聘崗位
三、招聘渠道的運用技巧
1. 如何解決招工難問題
2. 如何選擇招聘渠道
3. 高效篩選簡歷的原則
四、面試的理論與實踐
1. 非結構化面試與結構化面試
2. 衡量招聘工作的績效指標
3. 各種面試方式的分析
五、面試后的工作開展
1. 調查招聘崗位的背景
2. 剖析《勞動合同法》常見的問
題及解決方法
六、招聘面試的困惑與對策
1. 如何在面試中探討薪酬問題
2. 如何提升面試中的溝通技巧
【費用及報名】
1、費用：培訓費7000元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢： 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網： (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】丁 堅老師,中國培訓資訊網 資深講師。
原埃森哲（中國）項目總監
管理學博士、資深人力資源專家、美國管理咨詢協會(IMC)會員，曾在金融投行、外資制造企業擔任多年經理人、《世界經理人文摘》、《人力資本》、AMT研究院等雜志機構的特約評論專家
授課特征：啟發案例式教學、互動式參與、強化文化式情境教學，深受企業與學員的肯定
【培訓對象】企業總經理、副總經理、人力資源總監、人力資源經理、人力資源管理者以及企業決策層領導。
更新時間：2014/6/11 10:24:26
