企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)(上海,7月16日)
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng)
【培訓(xùn)日期】2014年7月16日
【培訓(xùn)地點】上海
【課程背景】
■隨著企業(yè)管理發(fā)展的深入,企業(yè)對培訓(xùn)的要求也越來越高,而市場上通用的培訓(xùn)課程無法解決內(nèi)部多樣化、個性化的培訓(xùn)需求。在這種情況下,企業(yè)內(nèi)部的課程開發(fā)就顯得尤為重要,在此基礎(chǔ)上,我們還希望能夠逐步完善企業(yè)內(nèi)部的知識管理體系,包括:課程體系和教材體系,以及企業(yè)專門的素材庫、案例庫、和資源庫!企業(yè)培訓(xùn)關(guān)注的是效果,節(jié)約的是費用!培訓(xùn)是投資,而如何提升投資回報率是我們培訓(xùn)總監(jiān)培訓(xùn)經(jīng)理首要考慮的問題。而如何運用開發(fā)的工具、方法、流程、技術(shù)、技巧來沉淀企業(yè)內(nèi)部的管理經(jīng)營智慧,成為了我們很多企業(yè)需要解決的問題!
【課程收益】
■了解課程體系的概貌
■掌握企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)的要素
■理解課程開發(fā)項目中的不同角色分工
【課程大綱】
模塊一、企業(yè)內(nèi)部課程體系
選擇合適的課程
內(nèi)部課程的來源
企業(yè)內(nèi)部課程類別
內(nèi)部課程與外部課程的區(qū)別
模塊二、企業(yè)內(nèi)部課程的要素
經(jīng)過定義的課程對象
符合受眾利益的課程需求點
合理的課程時間
行為化的目標
邏輯性的內(nèi)容框架
多遠的課程呈現(xiàn)方式
匹配的評估模式
公司風(fēng)格統(tǒng)一的課件模板
可供傳承的講師手冊
吸引注意力的學(xué)員手冊
模塊三、課程開發(fā)中的角色與分工
發(fā)起者
實施者
過程監(jiān)控者
評估者
【費用及報名】
1、費用:培訓(xùn)費1280元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢: 鮑老師
3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))
陳老師,中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) 資深講師。 、PDP專業(yè)授證教練
背景介紹:近10年企業(yè)培訓(xùn)管理與員工發(fā)展實戰(zhàn)經(jīng)驗,負責(zé)旗下6萬余人的培訓(xùn)管理,經(jīng)歷了企業(yè)培訓(xùn)管理的混沌期、初創(chuàng)期、發(fā)展期、沉淀期等階段,在企業(yè)內(nèi)部成功開發(fā)和內(nèi)化了TTT、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、質(zhì)量管理、辦公軟件多階技巧等通用和專業(yè)類課程,獲得多項培訓(xùn)創(chuàng)新獎項。負責(zé)開發(fā)了企業(yè)內(nèi)部通用能力素質(zhì)模型,搭建了企業(yè)內(nèi)部人才管理體系。參與了上海市人力資源和社會保障局的多個行業(yè)標準項目開發(fā),同時參與編撰了多本行業(yè)教材。
擅長領(lǐng)域:企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系搭建、企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能等領(lǐng)域
授課風(fēng)格:陳老師主要以案例為導(dǎo)向,根據(jù)客戶及學(xué)員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點,深入淺出,解決實際問題,與學(xué)員共同分享切身體會和感受。在培訓(xùn)中采用行動學(xué)習(xí)法,通過提問、探詢、配合案例教學(xué)和小組討論等互動性非常強的培訓(xùn)方式,積極引導(dǎo)學(xué)員全身心投入緊張的思考與感悟。高度實戰(zhàn)的培訓(xùn)內(nèi)容、精湛的培訓(xùn)技巧、生動流暢、感召力特強的授課風(fēng)格深受眾多企業(yè)及學(xué)員的高度認可與好評,在服務(wù)過的企業(yè)與學(xué)員中享有較高的聲譽。
主要培訓(xùn)方式:
分組互動式(講授,案例,提問,練習(xí),游戲,行動演練,視頻)
咨詢式輔導(dǎo)培訓(xùn)(講授、演練、咨詢方案、落地輔導(dǎo))
具有企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)基礎(chǔ)經(jīng)驗的專職培訓(xùn)管理者。
更新時間:2014/6/11 8:55:04
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