【課程大綱】武漢SA8000社會責任管理體系內審員培訓網絡班，隨報隨學
SA8000社會責任標準是什么
SA8000社會責任標準是Social Accountability 8000的英文簡稱，由社會責任國際組織（SAI）制定并執行，是全球首個道德規范國際標準。以下是對SA8000社會責任標準的詳細解讀：
一、定義與宗旨
SA8000認證即"社會責任標準"，其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。該標準強調企業在賺錢的同時，也要承擔對環境和利益相關者的責任，是全球第一個社會責任認證標準。
二、核心要素與要求
SA8000標準涵蓋了多個方面的要求，以確保企業在社會責任方面的表現符合國際標準。以下為其核心要素：
童工：禁止使用童工，并限制青少年勞工的使用。
強迫勞動：禁止強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納保證金。
健康與安全：提供一個安全和健康的工作環境，預防潛在的工安事故，并提供工作環境之基本安全衛生條件、預防職災或受傷所需設施、衛浴設施以及供應干凈飲用水。
結社自由和集體談判權：企業應尊重員工結社自由和集體談判權。
歧視：公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。
懲戒性措施：公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
工作時間：公司不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每6天至少應有一天休假。每周加班時間不超過12小時。同時，嚴格遵守每一周40個小時和嚴格的加班需求，以及法定假期加班工資的規定。
工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
管理體系：企業應建立符合SA8000標準要求的社會責任管理體系，包括制定相關政策和程序，建立內部監督機制，確保員工權益得到保護。同時，通過系統管理概念同時加入風險管理、矯正預防行動，使社會責任管理得有效持續運作。
三、作用與意義
促進公平貿易：實施SA8000標準的企業將遵循國際勞工標準，并確保其產品是由遵守這些標準的勞工生產，有助于促進公平貿易。
增強企業競爭力：通過獲得SA8000認證，企業可以證明其在勞工權益方面符合國際社會責任標準，這有助于提升企業的社會形象和聲譽，從而增強企業的競爭力。
推動可持續發展：SA8000標準強調企業對環境和利益相關者的責任，有助于推動企業實現可持續發展。
確保合法性和合規性：獲得SA8000認證可以幫助企業確保其在全球市場上的合法性和合規性，避免潛在的法律風險和合規問題。
綜上所述，SA8000社會責任標準是一個全面而嚴格的國際標準，旨在確保企業在社會責任方面的表現符合國際標準，并推動企業實現可持續發展。
培訓費用
1、本次培訓費用為800元/人（費用包含培訓費，資料費，證書費，是取得證書的所有費用，中間不再收取任何費用）。報名老師：梁老師1 5 9 2 1 0 9 7 6 5 8 V信同號
2、可以開發票，增值稅專票，增值稅普票均可（電子版）。
【講師介紹】武漢SA8000社會責任管理體系內審員培訓網絡班，隨報隨學
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【培訓對象】武漢SA8000社會責任管理體系內審員培訓網絡班，隨報隨學
SA8000 管理者代表，QEHS 管理核心成員，體系推行人員，內審員等
更新時間：2024/10/31 19:31:45
