第一篇 勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束分類
一、解除勞動(dòng)合同
(一)協(xié)商解除
(二)單位解除
1.員工過(guò)失性解除
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
2.員工非過(guò)失性解除
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
3.經(jīng)濟(jì)裁員
(三)員工解除
1.主動(dòng)解除
2.被動(dòng)解除
3.協(xié)商解除
二、終止勞動(dòng)合同
1.員工終止
2.單位終止
3.法定不終止
三、終止勞動(dòng)關(guān)系
第二篇 單位權(quán)利篇
1.競(jìng)業(yè)限制
2.服務(wù)期
3.提前通知期
4.保密
5.工作移交
6.員工賠償
7.特殊待遇
8.歸還財(cái)物
9.承擔(dān)違約金
10.解除/終止權(quán)
第三篇 單位義務(wù)篇
1.工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.離職證明
3.檔案轉(zhuǎn)移
4.社保轉(zhuǎn)移
5.勞動(dòng)合同保存
6.離職體檢
7.工傷員工
8.竟業(yè)限制補(bǔ)償
9.通知工會(huì)
10.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
第四篇 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)篇
1.員工反悔
2.員工患病
3.表見(jiàn)代理
4.離職面談
5.員工借款
6.員工持股
7.提成
8.帶薪年休假
9.員工惡意評(píng)論
10.員工投訴、舉報(bào)
朱士貴先生 (勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢顧問(wèn)、律師)
中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢顧問(wèn)、律師。
朱律師畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院,首批取得企業(yè)法律顧問(wèn)、人才中介師、人力資源管理證書(shū);獲得經(jīng)濟(jì)師(人力資源)、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù),從事勞動(dòng)法律和人事管理工作20多年,擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù),如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解,勞動(dòng)糾紛談判與解決、勞動(dòng)過(guò)程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應(yīng)訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余起,解決合同糾紛100多件,審核合同約4000篇,處理內(nèi)部勞資糾紛上千人,積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗(yàn)。在全國(guó)各地講授勞動(dòng)法律課程數(shù)百場(chǎng),授課形式多以案例為主,深受學(xué)員好評(píng)。
曾在《青年報(bào)》、《新人力》、《組織人事報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表文章數(shù)篇。
總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管
更新時(shí)間:2018/7/12 17:18:18
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