【課程大綱】【課程大綱】
第一部分：規約問題
1．企業需要關注的勞動法問題
2．企業四門功課
A．制度 B.協議 C.員工檔案 D.依法管理
第二部分：競業限制問題
1．競業限制基本問題
2．競業限制案例：一則上海、江蘇兩地仲裁訴訟的競業限制案
A．上海仲裁、江蘇訴訟，企業腹背受敵。 B．今年糾紛、明年仲裁，企業風險延長。
C．協議有瑕疵，能否補救？上海、江蘇異同規定。
3. 企業借鑒
A．公平約定，內容全面 B．足額補償，按時兌現
C．選擇主體，有的放矢 D．三位一體，布局完整
4. 江蘇裁決審判意見的分析
第三部分：勞動合同解除、終止問題
1． 解除合同的法律依據、約定依據
2． 解除合同的現實依據，解除證據
3． 敗訴對企業的影響（面子問題，規章制度的合法性問題，經濟損失，連鎖反應，后續管理）
4． 應對訴訟的基本策略（協商為上、專業人員、訴前準備）
5． 合同終止案例：公章管理漏洞引起
A． 終而不止的情形討論 B．如何彌補漏洞，沒有證據制造證據
第四部分：工傷問題
1．工傷基本問題
2．工傷案例：弟弟使用哥哥戶籍資料入工，發生"工傷"，如何處理？
A．欺詐訂立勞動合同和事實勞動關系之異同 B．欺詐訂立勞動合同之后果（對未來；對既往）
C．工傷認定以勞動關系存在為前提，以法規規定情形為條件。
3. 用人單位借鑒
A．入職審核（冒用身份者：童工，偽學歷，偽經歷，偽資格證書等）睜大眼，必要時盡職調查。
B．工傷責任不因勞動者欺詐、失誤、過錯等改變。
4. 現場答疑
【講師介紹】李新生 老師
◆ 中國政法大學法律碩士
◆ 專職律師，勞動法培訓師
◆ 主要研究方向：企業、企業高管的法律需求及風險防范
◆ 曾任某律師事務所《勞動法苑》總編，訴訟部負責人，執業7年以來，擔任過常年法律顧問的企業累計超過60家，提供專項法律服務超過1000件；代理包括債權債務等在內的民商事案件100余件，勞動爭議案件200余件，提供刑事辯護100余件
◆ 在上海、杭州、寧波、蘇州、無錫、北京等地舉行勞動法講座200余場次，參加企業超過3000家，代表性企業有德邦證券，柯尼卡美能達，滬特航空，貝科涂料，拓樂（THULE），TOA（上海），金絲猴，上海煙草，商景（中國），松下微波爐，理光（中國），袋式除塵（上海）， AB塑膠，寧波GQY，杭州雪花啤酒等
◆ 出版編著《行之有效的勞動合同法解決方案》、《勞動爭議解決方案》、《企業規章制度解決方案》等
【培訓對象】企業董事長、總經理、人事經理（總監、主管、專員）、行政經理（總監、主管、專員）
更新時間：2011/7/21 10:09:36
