【課程大綱】基于勝任素質的人力資源管理導論
★基于勝任素質的甄選技術
★基于勝任素質的招聘與甄選流程
★實操:設計操作流程和圖表、案例
2）、基于勝任素質的績效管理
主要培訓內容：
★基于勝任素質的人力資源管理導論
★基于勝任素質的績效管理
★循環周期第一階段：規劃
★循環周期第二階段：實施
★循環周期第三階段：評估
★循環周期第四階段：反饋
★勝任素質發展輔導 <>（3）、基于勝任素質的薪酬管理 <BR><BR>主要培訓內容： <BR><BR>★基于勝任素質的人力資源管理導論
★基于勝任素質的薪酬管理體系介紹
★與傳統薪酬管理的比較與區別
★基于勝任素質的薪酬管理體系的構建基礎和前提
★如何準確有效地運用基于勝任素質的薪酬管理體系
★基于勝任素質的薪酬管理體系的優勢及面臨的挑戰
★基于勝任素質的薪酬管理的實施摸式與步驟 4）、專業人員職業發展 <BR><BR>主要培訓內容：
★勝任素質的定義
★勝任素質理論體系的起源與發展
★勝任素質模型在人力資源管理中的應用
★如何使用勝任素質模型以提升HR管理者的職業能力
★如何推行人力資源管理最佳實踐，扮演人事管理專家角色
★如何成為組織和直線經理的業務伙伴
★如何有效的管理組織和業務變革
★作為文化管理者所應具備的核心勝任素質及提升方略
★作為正直誠信篤行者所應具備的核心勝任素質及提升方略
★如何在組織中倡導戰略性人力資源績效管理 <BR><BR>單項課程為期兩天，上課時間另行通知 <BR><BR>（
【講師介紹】備注：IHRP認證采用單項和綜合相結合模式： <BR><BR>參加單項培訓和考試合格者將獲得IHRI頒發的專業證書，學員在取得兩個專業證書后，交納專項綜合認證費并提交一份專業論文，可申請"IHRP國際人力資源管理師資格證書"
【培訓對象】培訓對象為招聘經理、招聘主管、人力資源部門高級管理人員、企事業單位中高層領導、行政管理人員、從事企業管理、教學和研究工作的專業人士。 <BR><BR>（1）、基于勝任素質的招聘甄選管理 <BR><BR>
更新時間：2006/3/16 18:08:59
