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【課程大綱】

課程背景
薪酬福利是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬體系的完善與否對(duì)人才的選、用、育、留，乃至整體業(yè)績(jī)都有直接的影響。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步規(guī)范，也對(duì)企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。
國(guó)內(nèi)許多企業(yè)缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，對(duì)內(nèi)沒有公平性，對(duì)外沒有競(jìng)爭(zhēng)力，成為規(guī)范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規(guī)范、公平、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬體系，是國(guó)內(nèi)企業(yè)迫切需要解決的難題。
課程大綱
第一講 理論回顧——薪酬體系
1、薪酬概念及其構(gòu)成
2、薪酬概念的理解及其工作中的應(yīng)用
3、薪酬的設(shè)計(jì)原則
4、企業(yè)薪酬存在的主要問題
5、薪酬設(shè)計(jì)不合理的影響

第二講 案例重現(xiàn)：薪酬診斷分析
1、薪酬設(shè)計(jì)前的準(zhǔn)備工作有哪些
2、案例：薪酬調(diào)研問卷，你看不見的矛盾
3、案例：某公司薪酬現(xiàn)狀的分析，問題的背后藏著更多問題
4、案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的問題
5、薪酬分析診斷報(bào)告的內(nèi)容
6、四家公司診斷過程的比較分析
7、如何搞定投反對(duì)票的副總

第三講 案例重現(xiàn)：薪酬設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作
1、四家公司組織架構(gòu)分析
2、四家公司的崗位設(shè)置差異
3、如何撤掉11個(gè)副經(jīng)理和8個(gè)主管
4、崗位分析

第四講 薪酬設(shè)計(jì)的"6+1"個(gè)步驟
一、制定薪酬策略
1、制定薪酬策略需要考慮的要素
2、薪酬水平的市場(chǎng)定位策略
3、一家企業(yè)應(yīng)該如何定位自己的薪酬水平
4、不同類型企業(yè)有哪些薪酬傾向策略
5、企業(yè)發(fā)展不同階段的薪酬策略
6、國(guó)企和私企的薪酬策略
7、四家公司的薪酬?duì)顩r分析
二、崗位價(jià)值評(píng)估
1、如何選擇適合自己企業(yè)的崗位價(jià)值評(píng)估工具
2、崗位價(jià)值評(píng)估小組的兩類人選
3、崗位價(jià)值評(píng)估的深度實(shí)操（美世國(guó)際職位評(píng)估體系）
4、崗位價(jià)值評(píng)估數(shù)據(jù)處理
5、崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
6、崗位價(jià)值評(píng)估過程中的注意事項(xiàng)
7、四家公司崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果
三、市場(chǎng)薪酬調(diào)查
1、確定薪酬市場(chǎng)調(diào)查范圍
2、選擇調(diào)查方式
3、薪酬調(diào)查報(bào)告的主要內(nèi)容
4、薪酬各種分位現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算
5、薪酬調(diào)查報(bào)告演示
四、薪酬分級(jí)和定薪
1、確定職級(jí)的兩種方法
2、確定薪級(jí)的中位值
3、確定各薪級(jí)的上下限額
4、劃分薪級(jí)的四種方法
5、薪級(jí)差異多少合適
6、確定級(jí)差與重疊率
7、形成職等薪級(jí)表
8、跨區(qū)域公司、子公司、辦事處薪酬設(shè)計(jì)
9、薪酬級(jí)別的注意事項(xiàng)
10、四家公司的薪酬體系表
五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、薪酬結(jié)構(gòu)的四種分類方式
2、銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)例
3、管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)
4、工資條的構(gòu)成
5、全面薪酬
6、四家公司的薪酬結(jié)構(gòu)
六、薪酬制度
1、確定晉升降級(jí)范圍及標(biāo)準(zhǔn)
2、薪酬調(diào)整權(quán)限
3、獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)與原則
4、獎(jiǎng)金二次分配如何設(shè)計(jì)
5、如何發(fā)獎(jiǎng)金最有效
6、員工薪酬調(diào)整的注意事項(xiàng)
7、四家工資薪酬制度
七、員工薪酬入級(jí)（6+1）
1、員工薪酬入級(jí)的原則
2、案例：如何解決某IT公司由于工資低導(dǎo)致的招聘難
3、高于薪酬體系員工入級(jí)的三種處理方法
4、低于薪酬體系員工入級(jí)的處理方法
5、如何給員工漲工資才能達(dá)到最大效果
6、薪酬制度如何頒布
7、薪酬制度如何執(zhí)行
8、四家公司在員工薪酬入級(jí)過程中碰到的困難
9、案例：某央企員工月工資降4800后，員工還挺滿意
10、案例：工資總額下降的情況下如何更好的給員工調(diào)整工資

【講師介紹】

講師介紹：馮濤
西安勝任力特聘高級(jí)培訓(xùn)師 / 薪酬設(shè)計(jì)"6+1"模式創(chuàng)始人
中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)特聘專家；中國(guó)企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家；北京大學(xué)學(xué)生生涯發(fā)展導(dǎo)師；人力資源專業(yè)講師十強(qiáng)；中國(guó)社會(huì)科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士；北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA；58同城、中華英才網(wǎng)特聘人力資源講師；出版著作《全面薪酬體系"6+1"》
職業(yè)背景
2004年開始從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)工作，擁有著10多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，曾任：狐網(wǎng)、價(jià)值中國(guó)網(wǎng)特聘人力資源專家顧問，長(zhǎng)期擔(dān)任多家公司人力資源高級(jí)顧問和合伙人。
授課風(fēng)格
30%理論+40%案例+20%練習(xí)+10%總結(jié)；幽默風(fēng)趣、案例豐富、互動(dòng)提問、實(shí)戰(zhàn)演練；崇尚案例教學(xué)，培訓(xùn)所有案例均來(lái)自管理咨詢中實(shí)際的企業(yè)案例，生動(dòng)有趣，啟發(fā)性強(qiáng)。

【培訓(xùn)對(duì)象】

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、人力資源管理者、薪酬管理專員

更新時(shí)間：2018/3/13 10:03:23