【課程大綱】1、概念：全面薪酬
1.1 常見薪酬根源問題
1.2 薪酬定義
1.3 全面薪酬
1.4 全面薪酬與激勵
2、薪酬戰略、薪酬理念、薪酬設計原則
2.1 企業戰略與薪酬戰略
2.2 薪酬策略-付薪原則
2.3 薪酬市場定位、薪酬水平策略選擇
2.4 薪酬設計原則
2.5 薪酬戰略、薪酬理念體現與溝通
2.6 案例分享
3、薪酬架構、薪酬框架設計
3.1 薪酬結構 & 全面薪酬—固變比
3.2 薪酬固變比及應用
3.3 浮動工資—指標設定
3.4 績效工資與績效管理
3.5 不同組織模式下薪酬設計思路
4、薪酬調研與薪酬內外部分析
4.1 薪酬調研
4.2 崗位價值評估
4.3 市場薪酬數據對標、薪酬調研報告解讀
4.4 薪酬內部分析-組織薪酬水平、崗位薪酬水平
4.5 薪酬外部分析-市場競爭力水平
5、組織層級與薪資寬帶設計
5.1 組織層級、職位族群梳理與設計
5.2 職位職等矩陣表設計
5.3 薪酬寬帶設計
5.4 薪酬設計與薪酬成本
5.5 案例 - 薪酬寬帶設計
6、調薪：調薪方案設計、調薪時間點和操作點
6.1 調薪有關的原則和考慮因素
6.2 調薪的步驟
6.3 調薪方案、時間軸和注意點
6.4 調薪溝通 & 全面薪酬溝通
7、獎金方案設計&績效激勵
7.1 績效獎金設計思路
7.2 不同職能序列績效激勵設計
7.3 績效獎金、年薪個稅籌劃
8、 人力成本管控
8.1 人力成本預算及編制
8.2 人力成本預算重要性&注意點
8.3 人力成本預算控制標準和合理性評估
8.4 人力成本執行和跟蹤
8.5 人力成本分析與管控
9、實操與演練
9.1 薪酬寬帶設計
9.2 調薪方案設計
10、總結與答疑：全面薪酬管理體系
【講師介紹】1. 了解企業人力資源管理成本的含義、特點和主要內容
2. 強化人力資源成本管理意識和人力資本價值
3. 學習薪酬設計的主要原則和方法
4. 掌握崗位評估的主要方法與工具使用
5. 熟練掌握薪酬福利設計的主要步驟與方法
6. 了解成本管控與薪酬設計的內在原理
7. 掌握人力成本管控的主要方法與思路
8. 在實例思考和參與中，獲得改善人力成本的工具和方法
【培訓對象】1.人力資源經理
2.人力資源部門負責人、薪資福利經理（主管、專員）
更新時間：2021/1/6 8:53:58
