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【課程大綱】

OUTLINE課程內(nèi)容
一、患病、三期管理中的30類典型問題與處理技巧
1、入職時隱瞞病史、懷孕能否做欺詐給予解雇？
2、試用期內(nèi)患病、懷孕能否延長試用期？
3、試用期內(nèi)被診斷為精神疾病能否直接做解雇處理？
4、患病、"三期"期間經(jīng)考核不勝任，能否調(diào)崗降薪處理？
5、員工拒絕提供病假單，能否按照曠工進(jìn)行處理？
6、如何計算員工的醫(yī)療期，是否包含休息日？
7、違法生育的員工是否享產(chǎn)假？
8、"三期"女職工享有的產(chǎn)檢假、保胎假、哺乳假、延長假及待遇
9、員工以產(chǎn)后抑郁申請休假，企業(yè)如何處理？
10、精神病、癌癥等能否直接享有24個月醫(yī)療？
11、病假工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%是否就可以？
12、能否要求員工提供指定醫(yī)院的病假單？
13、私立醫(yī)院、門診的病假單是否有效？
14、員工病假期間旅游、兼職能否做違紀(jì)處理？
15、因病假資料不全暫緩發(fā)放病假工資，員工能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
16、病假資料不齊、虛假應(yīng)該給予什么處分？
17、去醫(yī)院核實病假時需要注意哪些問題？
18、員工虛假病假，能否要求其退還病假待遇？
19、老員工以身體不適，出工不出力、消極怠工如何處理？
20、如何證明員工無法從事原工作？
21、另行安排工作需要注意哪些問題？
22、解除醫(yī)療期滿的員工是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費？
23、醫(yī)療期滿之后勞動合同期滿終止是否需要支付醫(yī)療期補(bǔ)助費？
24、醫(yī)療期或"三期"期間未續(xù)簽勞動合同，是否需要支付2倍工資？
25、醫(yī)療期或"三期"導(dǎo)致工齡超過10年，是否有權(quán)要求簽訂無固定？
26、提交辭職申請之后患病、懷孕、工傷能否撤銷辭職申請？
27、患病、三期人員簽署協(xié)商解除協(xié)議之后能否反悔？
28、病假、三期員工處理的基本原則和策略
29、休假管理制度設(shè)計需要注意的問題
30、以退為進(jìn)化解病假糾紛與矛盾
二、工傷管理中24類典型問題與處理技巧
1、員工要求進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)能否拒絕？
2、員工主動要求私了工傷，企業(yè)是否予以同意？
3、試用期內(nèi)員工發(fā)生工傷事故如何賠償？
4、實習(xí)生發(fā)生意外事故，如何判斷企業(yè)的賠償責(zé)任？
5、達(dá)到退休年齡未領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇人員發(fā)生意外事故誰來賠償？
6、兼職、勞務(wù)人員發(fā)生意外事故能否認(rèn)定為工傷？
7、哪些情形屬于工傷？
8、工傷認(rèn)定中的"三工"原則如何把握？
9、何為上下班途中的合理路線？
10、公司職業(yè)病危害崗位招用員工需要注意什么？
11、員工未進(jìn)行職業(yè)病入職體檢有何風(fēng)險？
12、存在職業(yè)病健康損害員工拒絕調(diào)崗怎么辦？
13、員工未進(jìn)行職業(yè)病離職體檢有何風(fēng)險？
14、員工拒絕配合工傷處理企業(yè)如何應(yīng)對？
15、如何確定停工留薪期長短？
16、停工留薪期（工傷假）期間工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
17、誤工費、停工留薪期待遇能否兼得？
18、未及時支付"停工留薪期"待遇是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
19、無法報銷的工傷醫(yī)療費用由企業(yè)還是員工來承擔(dān)？
20、如何解除或終止與工傷員工的勞動合同關(guān)系？
21、解除或終止工傷員工勞動合同關(guān)系需要補(bǔ)償哪些費用？
22、職業(yè)病崗位員工未做離崗體檢簽署協(xié)商解除協(xié)議是否有效？
23、工亡賠償?shù)捻椖亢蛿?shù)額是多少？
24、員工或家屬靜坐、堵門、鬧事如何應(yīng)對處理？

【講師介紹】

沈海燕勞達(dá)高級咨詢顧問，高級合伙人
上海勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/上海勞達(dá)律師事務(wù)所合伙人、高級咨詢顧問，勞動法規(guī)政
策咨詢師、培訓(xùn)師。
沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發(fā)表勞動法與人力
資源專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經(jīng)歷3+1》、《中國三十六城市勞
動法規(guī)政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理，企業(yè)內(nèi)部制度與管理體系建立、勞動爭議預(yù)防與處理等領(lǐng)域，
擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式
轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。

【培訓(xùn)對象】

HRVP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源公司客服經(jīng)理、
律師等

更新時間：2019/11/28 16:34:32