【課程大綱】第1章 組織行為學的體系和發展
組織行為學的體系和發展
組織行為學的歷史演變與發展趨勢
我國組織行為學的發展和研究領域
案例分析、本章小結
第2章 組織行為學的研究方法
組織行為學研究的構思和設計
研究的測量與評價
研究的數據分析與結論
案例分析、本章小結
第3章 知覺與個體決策
知覺的相關理論
歸因理論與知覺偏差
個體決策
案例分析、本章小結
第4章 個體綜合素質
能力與管理技能
人格與管理
價值觀
案例分析、本章小結
第5章 工作激勵
激勵的概念
激勵的內容理論
激勵的過程理論
激勵在管理中的應用
案例分析、本章小結
第6章 態度和壓力管理
態度
工作滿意與績效
壓力理論與壓力管理策略
案例分析、本章小結
第7章 群體動力學
群體發展階段與群體關系
群體規范和群體內聚力
群體決策
案例分析、本章小結
第8章 團隊管理
團隊的定義與特征
高效團隊的形成與發展
團隊決策與團隊管理
案例分析、本章小結
第9章 溝通與群體間動力學
溝通、群體間關系
案例分析、本章小結
第10章 沖突、談判和權力
沖突管理
談判
權力
案例分析、本章小結
第11章 領導行為與管理決策
領導的特征論和行為論
領導行為的權變理論
管理決策的理論和方法
案例分析、本章小結
第12章 組織結構和組織設計
組織理論
組織結構
組織設計與權變因素
案例分析、本章小結
第13章 組織文化
組織文化的概念與作用
我國企業文化的建設
跨文化組織管理
案例分析、本章小結
第14章 組織的變革與發展
組織的變革和組織發展理論
組織發展與管理改革的途徑
組織學習
案例分析、本章小結
【講師介紹】孫非教授：現任及曾任天津金香麥速食有限公司管理顧問、天津立達醫療電子公司顧問、美國綜合科學研究中心國際顧問、深圳零售協會高級顧問、天津可口可樂飲料有限公司特約顧問、深圳青年學院客座教授、中國人民大學、清華大學、北京大學、武漢大學、東北財經大學、澳門科技大學客座教授、中華全國美學學會會員、中國人類學會會員、美國明尼蘇達大學社會學系榮譽成員、列入美國傳記研究所《世界名人錄》第七版和中國《中華英模大詞典》。
部分著作：
《社會心理學詞典》，農村讀物出版社，1988.8.主編
《大學生心理導論》，中國經濟出版社， 1992. 主編
《人力資源管理與開發實務》，2001，主編
《組織行為學》，東北財經大學出版社，2003，等共十四冊
《社會心理學手冊》，南開大學出版社，1992.主譯
《社會生活中的交換與權力》，臺灣桂冠出版公司。1999.2譯著
《商業倫理》，中國機械工業出版社，1999.主譯
《人力資源管理》，中國機械工業出版社，1999，譯著
《組織行為及過程》，東北財經大學出版社，2000
培訓、咨詢的部分客戶：
摩托羅拉（中國）有限公司、中美合資博士倫公司、華為技術、鐵道部、三九制藥、中國工商銀行天津分行、中國銀行天津分行、中國遠洋運輸公司、日本關西涂料公司、招商銀行深圳分行、山西陽泉礦務局、大港油田、天津鐵廠、天津鋼廠、中新藥業股份集團、深圳茂業集團、中國科學院大連物化所膜技術中心、中美史克、頂新（康師傅）國際集團、天士力集團、中國海洋石油、凱悅飯店、化工部第一設計院、天津商會等數十家國內外知名企業。
【培訓對象】企業老板、總經理、中高層管理人員、部門經理、企業骨干人員。
更新時間：2010/3/9 16:48:24
