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【課程大綱】

HR勞動(dòng)法律法規(guī)（天津，7月25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)  中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng)
【培訓(xùn)日期】2017年7月25日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】天津
【課程目標(biāo)】
1、整體上把握人力資源法律規(guī)則
2、如何通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；
3、抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)勞資糾紛
【課程大綱】
■勞動(dòng)合同簽訂的操作實(shí)務(wù)
招聘過(guò)程中的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
a)勞動(dòng)合同的主體資格
b)Offer letter的效力（聘用通知發(fā)出后是否可以撤回？）
c)不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
■分析勞動(dòng)合同的必備條款
a)如何約定工作內(nèi)容條款
b)如何約定工作地點(diǎn)條款
c)如何約定工作時(shí)間條款?(關(guān)于工時(shí)制度的分析)
d)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件
e)其他容易忽略的重要條款
  勞動(dòng)合同與法律風(fēng)險(xiǎn)案例分析
■企業(yè)規(guī)章制度制定的操作實(shí)務(wù)
■規(guī)章制度的重要性
■制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法(新法環(huán)境下的操作流程變化)
a)規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性
b)規(guī)章制度制定和通過(guò)要經(jīng)過(guò)民主程序
c)如何公示
■如何撰寫《員工手冊(cè)》
a)制定要求
b)部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀
 企業(yè)規(guī)章制度與法律風(fēng)險(xiǎn)案例分析
■勞動(dòng)合同履行過(guò)程的操作實(shí)務(wù)
■如何加強(qiáng)加班管理
a)加班與值班
b)企業(yè)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
c)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定
d)加班事實(shí)的舉證責(zé)任如何分配
■如何變更勞動(dòng)合同  
a)變更的依據(jù)
b)變更的形式
■如何保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密
a)建立公司的保密制度
b)如何與接觸商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議
■如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
■ 如何運(yùn)用培訓(xùn)的方式留住員工
a)如何簽訂培訓(xùn)協(xié)議
b)如何監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程
■ 如何加強(qiáng)試用期管理
 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決案例分析
■勞動(dòng)合同解除的操作實(shí)務(wù)
■協(xié)商解除
■勞動(dòng)者的辭職
■過(guò)錯(cuò)解除
a)解除的法律依據(jù)
b)解除的事實(shí)依據(jù)
c)解除的程序要求
■非過(guò)錯(cuò)解除
a)醫(yī)療期滿解除
b)不勝任解除
c)客觀情況的重大變化的解除
■解除手續(xù)的辦理
 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決案例分析
■典型案例分析及應(yīng)對(duì)
■答疑
學(xué)員直接提出自己在實(shí)際工作中遇到的相關(guān)問(wèn)題，由講師直接對(duì)該實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行診斷、講解和分析。
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)1000元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

【講師介紹】

1、整體上把握人力資源法律規(guī)則
2、如何通過(guò)制定、實(shí)施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同來(lái)完成對(duì)公司人力資源的總體管理；
3、抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，有效應(yīng)對(duì)勞資糾紛

【培訓(xùn)對(duì)象】

HR勞動(dòng)法律法規(guī)

更新時(shí)間：2017/7/4 7:43:19