【課程大綱】51份HR日常管理全程文本表單的設計和運用技巧高級研修班（貴陽，5月19-20日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網
【培訓日期】南寧，2017年5月11-12日；貴陽，2017年5月19-20日
【培訓地點】南寧、貴陽
【培訓對象】各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
【課程背景】
"工欲善其事，必先利其器"
" 合同規范化 流程標準化 表單證據化"
本次培訓立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協議、表單示例，結合真實具體的實務案例對它們進行解讀，為企業建立一個基于規范化框架的人力資源管理模型——即 以"入職"、"在職"、"離職"這三大用工環節為框架，體系化梳理和評析不同用工環節下的管理節點控制，通過各項文本、協議、表單防范潛在法律風險、應對勞資爭議，規范化操作程序管理，實現"制度上的標準化"、"執行上的流程化"、"管理上的柔性化"的效果。 對HR全程表單一網打盡。
【課程大綱】
一、入職管理
（一）招聘環節
OFFER
面試評估表
人員需求申請表
（二）入職環節
（三）入職表單
個人信息登記表
新進員工入職引導表
錄用條件
（四）勞合、保密、競業、培訓協議
保密協議
競業限制協議
勞動合同（終極版范文）
專項培訓協議書
規章制度公示
規章制度確認單（培訓）
規章制度確認函（OA）
員工手冊確認函（列舉）
（五）試用期環節
試用期解除通知書（三期）
試用期解除通知書
延長試用期協議
員工工作表現評估表
員工轉正表
?二、日常管理
（一）績效考核
崗位勝任培訓記錄表
個人發展計劃表
個人績效改善計劃表
績效提升承諾書
（二）人員流轉—主體變更
勞動合同簽轉協議
簽轉協商函
人員轉移專題會簽到表
（三）考勤管理
加班申請表
考勤統計表
請假審批單
（四）勞動紀律
員工違紀處罰單（示例）
員工違紀通知
（五）勞動合同變更
待崗通知
勞動合同變更書
調整工作崗位通知書
調整工作崗位通知書（三期）
?三、離職管理
（一）常規流程手續
辦理離職手續通知書
離職訪談表
離職審批表
離職調查表
離職證明
移交手續清單
不履行競業限制協議通知書
履行競業限制協議通知書
（二）到期終止
勞動合同到期續簽意向書
勞動合同續訂書
勞動合同終止通知書
（三）單方解除
警示函
解除勞動合同通知書
解除勞動合同協議書
（四）特殊情形
勞動合同中止協議書
勞動合同順延通知書
【講師介紹】
蘇建偉老師,曼頓培訓網(資深講師。教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
李孝保老師,曼頓培訓網()資深講師。教育特聘專家，法學博士、企業法律顧問。
【費用及報名】
1、費用：培訓費2200元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統一安排,費用自理。
2、報名咨詢：鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網：(每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)
【講師介紹】蘇建偉老師,曼頓培訓網(資深講師。教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
李孝保老師,曼頓培訓網()資深講師。教育特聘專家，法學博士、企業法律顧問。
【培訓對象】各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
更新時間：2017/5/12 9:25:19
