【課程大綱】模塊一：大數據時代人力資源工作的思考
1. 大數據時代HR的有效決策？
2. HR管理決策的戰略邏輯
3. HR的發展與變革以及決策科學的發展
4. 什么是數據分析？ 為什么要重視數據分析？
5. 人力資源管理體系有效性的管理體系（效率，戰略影響力）
6. 甄選、激勵、發展和保留人才的有效性衡量
7. 如何運用最簡單的Excel進行數據說話（HRD出思路，安排下面員工執行）
8. 數據分析在HR管理決策中的應用（分析哪些數據，如何應用）
模塊二：小小技巧讓你輕輕松松獲取所需源頭數據
1. 制作用戶友好界面的通用表格的方法.
讓你不再為收集的表格不符合你的要求而犯愁。
讓填表的人明白你的需求，只填你讓他填的內容和格式。
如何友好地提示數據錯誤
案例：友好表格
2. 獲取和轉換其他系統數據的技巧
從其他系統中取得數據的方法
在Excel中合并、分割數據的要點
進行數據分析前的準備工作要點
如何計算時間
案例：考勤機進出記錄的轉換
模塊三：快速準確地實現數據連接
1. 如何應用Excel函數實現數據連接
數據連接的常用函數
多條件數據連接的方法
如何自動處理數據連接過程中空條件
案例：薪資表的統計與分析
模塊四：如何制作流程化管理的薪資表
1. 學會減少數據錄入的小竅門
通過基礎表實現動態檔案管理
報告數據表和核算數據表分離帶來的高效辦公
2. 避免頻繁調整薪資表公式的小方法
常用參數如：計薪日、個稅免征額的設定技巧
常用區域數據的設定技巧
3. 利用權限分離實現流程化的薪資編制
通過定調資表固定薪資表的基礎薪資項
通過控制可編輯數據項減少人為差錯率
薪資表權限分離讓薪資審核員輕松簽字
案例：薪資表制作與統計分析案例
模塊五：人力成本分析的技巧
1. 從薪資表數據到人力成本報告的方法
利用數據透視表快速實現部門、崗位、薪資項目的多維度統計
薪資結構分析的技巧
薪資趨勢分析的技巧
案例：人力成本分析報告
模塊六：人力成本的趨勢動因
1. 人力成本分解及其主動因趨勢
將人力成本按照人數、人均成本進行分解
學會利用相關性系數找出人數和產銷量之間的動因關系
學會利用相關性系數找出人均成本和CPI指數之間的關系
案例：人力成本趨勢規
【講師介紹】許奕老師
上海地平線培訓網高級顧問
Excel人力資源管理應用實戰家
Excel財務管理應用實戰家
Excel綜合管理應用實戰家
微軟認證的ERP系統高級顧問
ERP系統與Excel互補應用,系統實施與執行的實戰家
【背景介紹】
1、 職場經驗：
十多年財務管理和企業信息管理方面工作經驗，熟悉人力資源規劃和績效管理、熟悉企業財務核算、預算管理、預測分析等各種實際業務；
現任職于某民營集團本部總經理助理，主要負責集團下屬航空公司的內部審計、公司的內部管理體系、內部控制體系建設和內控評價體系建設等。
曾擔任用友多個大型ERP項目的項目經理，造就了豐富的行業經驗和項目管理經驗（實施范圍涉及財務、人力資源、供應鏈、商業智能等各個領域，熟悉流通、零售連鎖、機械制造、物流、傳媒、房地產、建筑等多個行業的運作流程，尤其了解大型集團化企業的管理架構及其管控重點）；乙方公司項目經理；甲方公司分公司財務主管、集團財務經理、集團審計經理、集團信息副總等職務；會計師；曾主要從事IT規劃、IT審計、IT項目管理等工作；
2、學歷及教育背景：
上海大學 計算機應用專業 學士；
大連理工大學 軟件工程 碩士；
【擅長領域】
1. 整合各個領域的信息資源，進行企業各種業務分析模型的搭建；
2. Excel、Visio、Project的全面知識與高級技能，及其在財務管理、人力資源管理中的高級應用；
3. 其他方面：ERP項目管理；業務流程設計和規劃；IT審計
【培訓對象】人力資源、行政管理部門及其他需要使用Excel完善工作的職場人士
更新時間：2019/1/8 17:55:37
