【課程大綱】【活動背景】
2018年，名符其實的社保年！從年初《深化黨和國家機構改革方案》在中國共產黨第十九屆中央委員會第三次全體會議的通過，到年末人社與稅務兩個部門之間的工作交接，"社保稅管"的話題已然貫穿了全年，而企業"成本將大幅增加"的抱怨與國家"為企業減負"的要求之間的落差，讓人深思。
在社保稅管的同時，個人所得稅法修改，帶來的個人成本的減少以及企業個稅管理工作量的增加之間，讓本來不是很關注個人所得稅的HR們，不得不把視線分了一點給個人所得稅法的修訂。
"好廚師"案件的反轉、"閃送"員工主張工傷等一系列案件裁判的出爐，"互聯網"時代的新型用工模式到底是勞動關系，還是非勞動關系，這一爭論在司法實踐中似乎一直持續著。
面對上述種種，企業到底該如何應對？2019年又將會出現怎樣的趨勢？本次課程將陪您一起盤點我們走過的2018。
【活動內容】
一、管制
1、網絡平臺用工的勞動關系認定之爭——"好廚師"案件反轉和"閃送"北京案的裁判
2、推進企業民主管理帶來的思考——人社部：全面深入推進民營企業民主管理 構建和諧勞動關系
3、那些明里暗里的歧視問題——全國首例：艾滋感染者成功回到工作崗位
4、提高社會保險征繳效率——社保稅管
5、社保監管加大執法力度——社保"黑名單"征求意見，28部門發文，9種社保失信行為將受聯合懲戒
二、減負
1、少交了狠多稅——個人所得稅法修改
2、社保比例降低——失業保險比例降低政策延長，未來精準測算，全面穩步降低
3、少了一項繁瑣的手續——"臺港澳人員在內地就業許可"被國務院取消
4、外國人在華兼職解鎖——上海首頒加注"兼職"工作居留許可
三、平衡
1、勞動者維權也得依法進行——深圳佳士公司工人"維權"事件的背后
2、碰瓷，還是維權？——"職場碰瓷"引發的討論
3、為結構性"用工荒"提供解決方案——企業新型學徒制的推行
4、為日常行為及管理操作提供指引——多地發布勞動爭議典型案例或審裁口徑
四、趨勢
1、勞動爭議領域會有新政策——最高院公布勞動爭議司法解釋五明年年底前出臺
2、社保、個稅領域新政策需持續關注——變革后的磨合與適應
【講師介紹】李 偉 高級合伙人、資深講師
李老師長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理，現為富士通（中國）、如新（中國）、富達國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等數十家國內外知名企業提供常年員工關系管理顧問服務。
曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢服務。已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近500場，曾為蒙牛乳業、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務，均獲得較高評價。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《入職管理日記（第一季）》、《在職管理日記（第一季）》、《經歷3+1》、《寫好制度，做好管理》等專著五部。
【培訓對象】總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
更新時間：2018/12/7 14:24:27
