提供公開課培訓，企業內訓

決戰在市場，決勝在車間，執行在班組，基礎不牢，地動山搖！

班組是企業的細胞，是“兵頭將尾”的角色，班組管理看似簡單，卻不容易管好，班組管理水平的高低，直接影響企業競爭力。現今班組長管理難點體現在：

新生代員工較多，工作不積極、不投入、不承擔

員工心理素質差、協作力差，人際關系緊張

員工隨意辭職跳槽，離職率高，管理成本太高

員工抗拒制度、鄙視義務、漠視責任、超級自我

員工視60后70后領導為落伍者和無法溝通者

企業內部給員工做過很多“洗腦”式的培訓，收效甚微，

結論是：大多數班組長認為：我們的好心、費心、苦口婆心換來的是“員工”的煩心，惱心，換來的是我們焦心、痛心；管理者很難理解現在的員工為什么就這么隨性？

“現代員工”喜歡彰顯個性缺乏吃苦耐勞的精神、不懂感恩、缺少責任心等，僅僅如此嗎？